CMKP

Do podstawowych zadań Działu Spraw Osobowych i Płac należy:

1. planowanie funduszu płac, z wyodrębnieniem niezbędnych części tego funduszu;
2. planowanie pochodnych od funduszu płac, w tym odpisu na Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych;
3. planowanie potrzeb kadrowych niezbędnych do realizowania zadań statutowych Centrum Medycznego Kształcenia Podyplomowego;
4. miesięczna analiza wykonania zatrudnienia i wydatkowania funduszu płac;
5. obsługa administracyjna w zakresie spraw pracowniczych, w tym:
   • prowadzenie spraw osobowych: mianowania i umowy o pracę, awanse, przeniesienia, zwolnienia, delegacje krajowe
     i zagraniczne, skierowanie za granicę,
   • prowadzenie akt osobowych i ewidencji czasu pracy,
   • zgłaszanie, wyrejestrowywanie i nanoszenie zmian związanych z ubezpieczeniem społecznym pracowników
     i zleceniobiorców,
   • obsługa rekrutacji pracowników, w tym obsługa Komisji ds. Rozwoju Kadry Naukowej, konkursów poprzedzających mianowanie i zatrudnienie nauczycieli akademickich,
   • prowadzenie rejestru dodatkowego zatrudnienia nauczycieli akademickich oraz wydawanie nauczycielom akademickim zgody na podjęcie dodatkowego zatrudnienia,
   • przygotowywanie wniosków o nadanie odznaczeń państwowych i resortowych,
   • obsługa umów rezydentów,
   • zapewnienie pracownikom świadczeń lekarza medycyny pracy,
   • archiwizowanie dokumentów kadrowych i współpraca z archiwum zakładowym;
6. sporządzanie list płac wynikających ze stosunku pracy, umów zlecenia, umów o dzieło zawartych z pracownikami lub innymi osobami, w tym:
   • prawidłowe i terminowe rozliczenie z Urzędem Skarbowym podatku dochodowego od osób fizycznych (deklaracje PIT),
   • naliczenie i odprowadzenie składek ZUS oraz obliczanie innych obowiązujących obciążeń pracowniczych
     i dokonywanie potrąceń z wynagrodzenia,
   • sporządzanie deklaracji dla Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych,
   • przygotowanie zaświadczeń o wynagrodzeniach pracowniczych,
   • sporządzanie list stypendiów dla uczestników studiów doktoranckich;
7. gospodarowanie środkami zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, w tym:
   • planowanie wydatków na poszczególne cele,
   • organizowanie opieki nad emerytami i rencistami Centrum Medycznego Kształcenia Podyplomowego,
   • analiza prawidłowości spłat pożyczek,
   • prawidłowe i terminowe rozliczenie z Urzędem Skarbowym podatku dochodowego od osób fizycznych (deklaracje PIT)
     w zakresie świadczeń ZFŚS,
   • realizacja wydatków zgodnie z zatwierdzonym preliminarzem;
8. współpraca ze związkami zawodowymi działającymi w Centrum Medycznym Kształcenia Podyplomowego w zakresie spraw osobowych i funduszu świadczeń socjalnych;
9. przygotowanie sprawozdawczości z zakresu zatrudnienia i płac;
10. przygotowywanie projektów wewnętrznych aktów normatywnych i ich aktualizacji w zakresie spraw pracowniczych, płac
    i Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych.